发布于 2024-12-22
法律分析：公司将正式员工转为外包员工， 是否属于违法解除要看具体情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同的变更。
律师解答 转外包公司没有赔偿。用人单位想要将劳动关系转移至劳务派遣公司的，属于违法变更劳动合同，劳动者因此单方面解除劳动合同，可以获得经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业将正式员工变为外包派遣并非绝对违法。此种转换若无员工自愿参与，违反了法定程序，并未保证员工可得之合法权益，比如未按劳保合约履行或未足额给予经济赔偿等，则可能存在违法行为。
本人辞职，自动离职是不符合领取失业金条件的。
第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
你要把社保转到哪里呢？如果在昆山有新工作，不用管他，单位会续缴，如果转移到外地，需要外地地你缴纳社保的社保局开社保接收证明，然后到昆山办理转出手续（如果手里没有养老保险手册转出时可以补办），拿所有手续到接收地办理就可以了。
超过一个月签合同，自第二个月起向劳动者双倍支付工资。试用期工资多少与转正后工资多少只要符合规定，不低于当地最低工资标准，也符合同工同酬，这是可以的。但口说无凭，一定要用书面合同形式规定下来。从你所述，这家公司在人事制度方面存在很大问题，这样的公司要多留心。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你的身份证号码是否发生了变更，如果有的话就拿新身份证到社保局做更新。如果没有，拿你的身份证、医保卡到亭林路108号，让她给你在系统上做备案。
办理社保转移手续是自己跑的，前一家公司没有协助办理的义务。如果正常辞职手续已经办完，辞职者需到园区公积金管理中心（苏州工业园区苏州大道东123号中新汇金大厦1-2楼）自己办理社保转移到新单位的手续。
如果确定去昆山上班了，那最好是把苏州的社保转移到昆山去，在昆山找到新工作之后，让人事帮你把苏州的社保转移过来，需要苏州社保那边开一个社保转出单，然后昆山那边开一个接收函就可以了，如果不转的话，苏州那边的社保就会冻结，用不了。
如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。
参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
这要看单位是否愿意续签劳动合同，如果单位维持或提高原劳动合同约定的待遇与你续签劳动合同，你不愿意签的话，就没有补偿。除此之外，都会有补偿。
昆山失业保险金在劳动保障局失业金审核窗口办理。现在能拿的失业金是昆山市最低工资标准的80%。失业保险金办理流程：失业人员到失业金审核窗口办理审核业务。失业金审核窗口开具《领取失业金、银行开户告知单》。失业人员凭《领取失业金、银行开户告知单》前往指定银行办理开户手续。
可以，但要收集你在该私人企业工作的有关资料，并向当地劳动局举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。